1. ตำแหน่งที่สูงขึ้น หมายถึง ตำแหน่งข้าราชการที่ทำหน้าที่หรือได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ทางการบริหาร ได้แก่
   1. รองผู้อำนวยการ
   2. หัวหน้ากลุ่มงาน/ฝ่าย/ศูนย์
   3. หัวหน้าพยาบาล
   4. ผู้อำนวยการโรงพยาบาลชุมชน
   5.  สาธารณสุขอำเภอ
   6. ผู้ช่วยสาธารณสุขอำเภอ
   7.  ผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมตำบล/ผู้อำนวยการสถานีอนามัยเฉลิมพระเกียรติ
2. ตำแหน่งว่าง หมายถึง ตำแหน่งว่างตามข้อ 1 จากการเกษียณอายุราชการในปีงบประมาณถัดไป โดยไม่รวมตำแหน่งว่างระหว่างปี เช่น เสียชีวิต ลาออก และตำแหน่งว่างจากสาเหตุการโอนไปส่วนราชการอื่น ฯลฯ
3. บุคลากรที่มีความพร้อม หมายถึง บุคลากรประเภทข้าราชการที่มีคุณสมบัติ และ/หรือมีความพร้อมเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
4. สมรรถนะตามตำแหน่งที่สูงขึ้น หมายถึง สมรรถนะทางการบริหารที่ ก.พ. กำหนด ดังนี้   1. สภาวะผู้นำ (Leadership)

• 2. วิสัยทัศน์Visioning)
• 3. การวางกลยุทธ์ภาครัฐ (Strategic Orientation)
• 4.ศักยภาพเพื่อนำการปรับเปลี่ยน (Change Leadershi)
• 5. การควบคุมตนเอง (Self Control)
• 6. การสอนงานและการมอบหมายงาน (Coaching and Empowering Others)
• 5. การพัฒนา หมายถึง กระบวนการที่มุ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงาน ความรู้ความสามารถ ทักษะและทัศนคติของบุคลากรให้เป็นไปทางที่ดีขึ้น เพื่อให้บุคลากรที่ได้รับการพัฒนาสามารถปฏิบัติงานได้ผลตามวัตถุประสงค์ของหน่วยงานอย่างมีประสิทธิภาพ ตามแนวทางหรือหลักสูตรที่สอดคล้องกับสมรรถนะทางการบริหารที่ ก.พ. กำหนด เช่น

•   1) การอบรม/สัมมนา โดยกองบริหารทรัพยากรบุคคล

    2) การจัดส่งบุคลากร ไปอบรม/สัมมนา/ศึกษาต่อ กับหน่วยงานภายนอก

     3) การฝึกอบรมโดยผ่านระบบ E-learning ฯลฯ เป็นต้น

• 6. บุคลากรที่ผ่านการพัฒนา หมายถึง บุคลากรที่ผ่านการพัฒนา ตามหลักเกณฑ์ที่หลักสูตรได้กำหนด เช่น การฝึก/อบรมครบตามหลักสูตร การสอบผ่านเกณฑ์ การได้รับใบประกาศนียบัตร ฯลฯ เป็นต้น

• 7. จำนวนของบุคลากรที่ต้องได้รับการพัฒนา หมายถึง จำนวนบุคลากรสองเท่าของตำแหน่งว่างตามข้อ 2
• 8. ร้อยละของบุคลากรที่มีความพร้อมรองรับการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นได้รับการพัฒนา หมายถึง จำนวนบุคลากรที่ผ่านการพัฒนาเพื่อรองรับการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น เทียบกับจำนวนของบุคลากรที่ต้องได้รับการพัฒนา มีสัดส่วนไม่น้อยกว่าร้อยละ 80

1. ฐานข้อมูลระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารจัดการบุคลากรสาธารณสุข สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (HROPS)
2. เอกสารแผนการพัฒนาบุคลากรตามตำแหน่งที่สูงขึ้น

1. ระบบ HROPS

2. กรมทุกกรมในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข (ยกเว้นหน่วยงานในกำกับ)

เกณฑ์การประเมิน :

ปี 2564:

ปี 2565:

ปี 2566:

- วิเคราะห์ข้อมูลจากฐานข้อมูลในระบบ HROPS

- วิเคราะห์ข้อมูลจากแบบรายงานผลการดำเนินงาน

-

นายสรรเสริญ  นามพรหม                  ผู้อำนวยการกองบริหารทรัพยากรบุคคล

โทรศัพท์ที่ทำงาน : 0 2590 1410           โทรศัพท์มือถือ : -

โทรสาร :  0 2590 1421                    E-mail : sansernx@gmail.com

กองบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

กลุ่มงานอัตรากำลัง กองบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

1. นางสาวเสาวลักษณ์ ฉิมจาด                        นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

   โทรศัพท์ที่ทำงาน : 02-590-1356       โทรศัพท์มือถือ : -

   โทรสาร :                                   E-mail : teamhr_teamhr@hotmail.com

กลุ่มงานสร้างความต่อเนื่องทางการบริหาร กองบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

2. นางสาวเกศรินทร์  ชี้แจง                  นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

   โทรศัพท์ที่ทำงาน : 02-590-1674       โทรศัพท์มือถือ : -

   โทรสาร :                                     E-mail : -

กลุ่มงานบริหารผลการปฏิบัติราชการและเทคโนโลยีสารสนเทศด้านบริหารทรัพยากรบุคคลกองบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

3. นายพรชัย  ปอสูงเนิน                     นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

   โทรศัพท์ที่ทำงาน : 02-590-1857       โทรศัพท์มือถือ : -

   โทรสาร : 02-5901858                              E-mail : hrmoph@gmail.com

กลุ่มงานยุทธศาสตร์และมาตรฐานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล กองบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

1. นางฐิตาภรณ์  จันทร์สูตร                 นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

   โทรศัพท์ที่ทำงาน : 02-5901348        โทรศัพท์มือถือ : 091 - 8864662

   โทรสาร : 02-5901344                             E-mail : hrmd.strategy@gmail.com

2. นายเจริญ  เบ้านาวา                      นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ

   โทรศัพท์ที่ทำงาน : 02-5901344        โทรศัพท์มือถือ : -

   โทรสาร : 02-5901344                            E-mail : hrmd.strategy@gmail.com