ระดับความสำเร็จของเขตสุขภาพที่มีการบริหารจัดการระบบการผลิตและพัฒนากำลังคนได้ตามเกณฑ์
ผลการดำเนินงาน >>| ชื่อตัวชี้วัด | ระดับความสำเร็จของเขตสุขภาพที่มีการบริหารจัดการระบบการผลิตและพัฒนากำลังคนได้ตามเกณฑ์ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Child KPI | สร้าง KPI ย่อย | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ปีงบประมาณ | 2563 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ระดับตัวชี้วัด | ประเทศ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ตัวชี้วัดที่ | 052 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Sort Order | 0 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| คำนิยาม | เขตสุขภาพ หมายถึง กลุ่มจังหวัดที่มีประชากรประมาณ 3-6 ล้านคนต่อเขตสุขภาพ เพื่อเป็นกลไกหลักในการบริหารจัดการพัฒนาระบบบริการสุขภาพครอบคลุม 4 มิติ ได้แก่ การส่งเสริมสุขภาพ การป้องกันโรค การรักษา และการฟื้นฟูสภาพ โดยมีโครงสร้างสำนักงานเขตสุขภาพดำเนินงานที่ชัดเจน การบริหารจัดการระบบการผลิตและพัฒนากำลังคน หมายถึง เขตสุขภาพมีกระบวนการในการดำเนินการเพื่อให้ได้บุคลากรด้านสุขภาพทั้งปริมาณและศักยภาพที่เพียงพอ มีขีดสมรรถนะอย่างมืออาชีพ และศักยภาพตามเกณฑ์มาตรฐานในทุกระดับสถานบริการ ประชาชนเข้าถึงบริการด้านสุขภาพได้อย่างครอบคลุมทั่วถึงทุกสิทธิ โดยมี 5 องค์ประกอบดังนี้ 1. การวางแผนการผลิตและพัฒนากำลังคน ครอบคลุม 2 ประเด็น คือ 1.1 การวางแผนการผลิต หมายถึง การวางแผนความต้องการบุคลากรในสายงานที่มีความขาดแคลนของเขตสุขภาพ 1.2.2 สายวิชาชีพเฉพาะมี 4 กลุ่มวิชาชีพ ได้แก่ 1) นักกายอุปกรณ์/ช่างกายอุปกรณ์ 2) แพทย์แผนไทย/เจ้าพนักงานสาธารณสุข (อายุรเวท) 3) นักวิชาการสาธารณสุข (เวชสถิติ)/เจ้าพนักงานเวชสถิติ 4) นักโภชนาการ/นักกำหนดอาหาร/โภชนากร 1.2.3 สายสหวิชาชีพ มี 6 กลุ่มวิชาชีพ ได้แก่ 1) ช่างทันตกรรม 2) นักกิจกรรมบำบัด/นักอาชีวบำบัด/เจ้าพนักงานอาชีวบำบัด 3) นักจิตวิทยา/จิตวิทยาคลินิก 4) นักเทคโนโลยีหัวใจและทรวงอก 5) นักเวชศาสตร์สื่อความหมาย 6) นักปฏิบัติงานฉุกเฉินการแพทย์/เจ้าพนักงานเวชกิจฉุกเฉิน (ยกเว้นสายงานที่ไม่ผลิตในทุกสถาบันหลัก และ/หรือไม่มีในหน่วยงาน เช่น นักสังคมสงเคราะห์ นักวิชาการโสตทัศนศึกษา/เจ้าพนักงานโสตทัศนศึกษา ช่างภาพการแพทย์ ผู้ช่วยพยาบาล) 2. การสร้างความร่วมมือด้านการผลิตและพัฒนากำลังคน หมายถึง กระบวนการสร้างความสัมพันธ์และการประสานงานระหว่างหน่วยที่เกี่ยวข้อง (Stakeholder) เพื่อพัฒนาความร่วมมือกับสถาบันการผลิตและพัฒนากำลังคนในเขตสุขภาพ และใช้ประโยชน์ในการพัฒนาและเพิ่มศักยภาพบุคลากรที่มีความเป็นมืออาชีพให้บริการแก่ประชาชนในเขตสุขภาพ 3. การบริหารงบประมาณด้านการพัฒนากำลังคน หมายถึง กระบวนการวางแผนการจัดสรร/การใช้/ติดตามการใช้งบประมาณ ที่สนับสนุนความต้องการกำลังคนทั้งด้านจำนวนและศักยภาพภาพที่ตอบสนองยุทธศาสตร์เขตสุขภาพ/กระทรวง/ประเทศ โดยพิจารณาจากการกำหนดเป้าหมายความต้องการกำลังคนและพัฒนาคน ผลการพัฒนา และร้อยละการใช้งบประมาณได้ตามแผนที่กำหนด 4. การบริหารจัดการด้านการผลิตและพัฒนากำลังคน หมายถึง กระบวนการในการสรรหา จัดสรร กระจาย บุคลากร ทั้งด้านจำนวนและศักยภาพ โดยกำหนดจากความต้องการนำไปสู่การวางแผนการผลิตและพัฒนาที่สอดคล้องและตอบสนองยุทธศาสตร์กระทรวงสาธารณสุข 4.1 ผลการดำเนินการตามแผนความต้องการบุคลากร หมายถึง ร้อยละของบุคลากรที่ได้ตามแผนความต้องการกำลังคน 4.2 ผลการดำเนินการตามแผนพัฒนาคน หมายถึง ร้อยละของบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาตามเป้าหมายของเขตสุขภาพ 5. การประเมินผลกระทบระบบการบริหารจัดการการผลิตและพัฒนากำลังคนของเขตสุขภาพ หมายถึง กระบวนการติดตามและวิเคราะห์ผลที่เกิดขึ้นจากการดำเนินงานของเขตสุขภาพ ด้านการวางแผนความต้องการและพัฒนาบุคลากร/การสรรหา/การคัดสรร/การจัดบริการ เป็นต้น โดยต้องประเมินสถานการณ์ ความเสี่ยง ความคุ้มทุน และข้อขัดแย้ง/ความสมดุลทางวิชาชีพ จนเกิดผลเสียในภาพรวม โดยวัดจากสัดส่วนของบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาตามแผน เกณฑ์เป้าหมายที่กำหนด หมายถึง ผลลัพธ์ที่คาดหวังของการดำเนินการทั้ง 5 องค์ประกอบ ตามรายละเอียดที่กำหนด ดังนี้
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| หน่วยตัวชี้วัด | จำนวน | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| หน่วยของค่า A | เขตสุขภาพ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| นิยามของค่า A | จำนวนเขตสุขภาพที่ผ่านเกณฑ์เป้าหมายที่กำหนด | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| หน่วยของค่า B | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| นิยามของค่า B | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| หน่วยของค่า C | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| นิยามของค่า C | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| หน่วยของค่า D | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| นิยามของค่า D | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| หน่วยของค่า E | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| นิยามของค่า E | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| หน่วยของค่า F | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| นิยามของค่า F | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| สูตรคำนวนตัวชี้วัด | A | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Operator | >= | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| เกณฑ์เป้าหมาย | เขตสุขภาพผ่านเกณฑ์การประเมินผลตามเกณฑ์เป้าหมายขององค์ประกอบที่ 1 - 5 ที่ระดับคะแนน 3 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ประชากรกลุ่มเป้าหมาย | เขตสุขภาพ 12 เขต | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ค่าเป้าหมาย | 1.00 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Max Value | - | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| วิธีการจัดเก็บข้อมูล | การสำรวจจากเขตสุขภาพการรวบรวม/วิเคราะห์/สรุปผลรายงานรอบ 6 เดือน (ไตรมาสที่ 2) / รอบ 12 เดือน (ไตรมาสที่ 4) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| แหล่งข้อมูล | จังหวัด/เขตสุขภาพ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ตัวชี้วัดระดับกระทรวง | ใช่ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ตัวชี้วัดระดับเขต | ใช่ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ตัวชี้วัดระดับจังหวัด | ใช่ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ตัวชี้วัดสำคัญ | ใช่ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ตัวชี้วัด Area Base | ใช่ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Tags | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ระยะเวลาการประเมินผล | ไตรมาส 2 และ 3 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ข้อมูล Baseline |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| เกณฑ์การประเมินผล |
ปี 2563 – 2565 ระดับความสำเร็จของเขตสุขภาพที่มีการบริหารจัดการระบบการผลิตและพัฒนากำลังคนได้ตามเกณฑ์
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| วิธีการประเมินผล | วิเคราะห์ผลเปรียบเทียบเกณฑ์ที่กำหนด | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| เอกสารสนับสนุน | นโยบาย/แผนกำลังคนของเขตสุขภาพ แผนพัฒนาระบบบริการสุขภาพ (Service Plan) ยุทธศาสตร์ชาติด้านสาธารณสุข ระยะ 20 ปี | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ผู้ให้ข้อมูลทางวิชาการ/ผู้ประสานงานตัวชี้วัด | กองบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข 1. นายสรรเสริญ นามพรหม ผู้อำนวยการกองบริหารทรัพยากรบุคคล โทรศัพท์ที่ทำงาน : 0 2590 1410 โทรศัพท์มือถือ : - โทรสาร : 0 2590 1421 E-mail : sansernx@gmail.com | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| หน่วยงานประมวลผลและจัดทำข้อมูล (ระดับส่วนกลาง) | กลุ่มประสานนโยบายและยุทธศาสตร์กำลังคนด้านสาธารณสุข กองบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข 1. นางมาลีรัตน์ อ่ำทอง นักทรัพยากรบุคคล ชำนาญการพิเศษ โทรศัพท์ที่ทำงาน : - โทรศัพท์มือถือ : 063-1895856 โทรสาร : E-mail : malerat@hotmail.com | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ผู้รับผิดชอบการรายงานผลการดำเนินงาน | กลุ่มประสานนโยบายและยุทธศาสตร์กำลังคนด้านสาธารณสุข กองบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข 1. นางศรีนวล ศิริคะรินทร์ นักทรัพยากรบุคคล ชำนาญการพิเศษ โทรศัพท์ที่ทำงาน : - โทรศัพท์มือถือ : 081-6962801 โทรสาร : - E-mail : srinuans711@gmail.com | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| รหัสจังหวัดตัวชี้วัด Area base | - | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Areabase Kpi Regioncode | - | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| หมายเหตุ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Last Update | 2021-03-24 14:22:39 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Download | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||