ระดับความสำเร็จของเขตสุขภาพที่มีการบริหารจัดการระบบการผลิตและพัฒนากำลังคนได้ ตามเกณฑ์

ผลการดำเนินงาน >>

Update Delete

ชื่อตัวชี้วัด

Child KPI

สร้าง KPI ย่อย

ปีงบประมาณ

2564

ระดับตัวชี้วัด

ประเทศ

ตัวชี้วัดที่

057

Sort Order

คำนิยาม

เขตสุขภาพ หมายถึง กลุ่มจังหวัดที่มีประชากรประมาณ 3-6 ล้านคนต่อเขตสุขภาพ เพื่อเป็นกลไกหลักในการบริหารจัดการพัฒนาระบบบริการสุขภาพครอบคลุม 4 มิติ ได้แก่ การส่งเสริมสุขภาพ การป้องกันโรค การรักษา และการฟื้นฟูสภาพ โดยมีโครงสร้างสำนักงานเขตสุขภาพดำเนินงานที่ชัดเจน

การบริหารจัดการระบบการผลิตและพัฒนากำลังคน หมายถึง เขตสุขภาพมีกระบวนการในการดำเนินการเพื่อให้ได้บุคลากรด้านสุขภาพทั้งปริมาณและศักยภาพที่เพียงพอ มีขีดสมรรถนะอย่างมืออาชีพ และศักยภาพตามเกณฑ์มาตรฐานในทุกระดับสถานบริการ ประชาชนเข้าถึงบริการด้านสุขภาพได้อย่างครอบคลุมทั่วถึงทุกสิทธิ โดยดำเนินงานภายใต้งบประมาณงบอุดหนุนพัฒนาศักยภาพบุคลากรรองรับ Service Plan ซึ่งครอบคลุมการดำเนินงาน 5 องค์ประกอบ ดังนี้

1. การพัฒนากำลังคนของเขตสุขภาพ หมายถึง กระบวนการวางแผนพัฒนาบุคลากร ทั้งจำนวนและศักยภาพภายใต้แผนกำลังคนด้านสุขภาพในระยะ 5 ปี ครอบคลุมบุคลากรสาธารณสุข 19 สายวิชาชีพ ดังนี้

1)	แพทย์
2)	ทันตแพทย์/นักวิชาการสาธารณสุข (ทันตสาธารณสุข)/เจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข
3)	เภสัชกร/เจ้าพนักงานเภสัชกรรม
4)	พยาบาลวิชาชีพ/พยาบาลเทคนิค
5)	นักกายภาพบำบัด
6)	นักรังสีการแพทย์/เจ้าพนักงานรังสีการแพทย์
7)	นักเทคนิคการแพทย์/นักวิทยาศาสตร์การแพทย์/เจ้าพนักงานวิทยาศาสตร์การแพทย์
8)	นักวิทยาศาสตร์การแพทย์/เจ้าพนักงานวิทยาศาสตร์การแพทย์ (พยาธิวิทยา/เซลล์วิทยา)
9)	นักวิชาการสาธารณสุข/เจ้าพนักงานสาธารณสุข
10)	นักกายอุปกรณ์/ช่างกายอุปกรณ์
11)	แพทย์แผนไทย/เจ้าพนักงานสาธารณสุข (อายุรเวท)
12)	นักวิชาการสาธารณสุข (เวชสถิติ)/เจ้าพนักงานเวชสถิติ
13)	นักโภชนาการ/นักกำหนดอาหาร/โภชนากร
14)	ช่างทันตกรรม
15)	นักกิจกรรมบำบัด/นักอาชีวบำบัด/เจ้าพนักงานอาชีวบำบัด
16)	นักจิตวิทยา/จิตวิทยาคลินิก
17)	นักเทคโนโลยีหัวใจและทรวงอก
18)	นักเวชศาสตร์สื่อความหมาย
19)	นักปฏิบัติงานฉุกเฉินการแพทย์/เจ้าพนักงานเวชกิจฉุกเฉิน

2. การสร้างความร่วมมือด้านการผลิตและพัฒนากำลังคน หมายถึง กระบวนการสร้างความสัมพันธ์และการประสานงานระหว่างหน่วยที่เกี่ยวข้อง (Stakeholder) เพื่อพัฒนาความร่วมมือกับสถาบันการผลิตและพัฒนากำลังคนในเขตสุขภาพ และใช้ประโยชน์ในการพัฒนาและเพิ่มศักยภาพบุคลากรที่มีความเป็นมืออาชีพให้บริการแก่ประชาชนในเขตสุขภาพ

3. การบริหารงบประมาณด้านการพัฒนากำลังคน หมายถึง กระบวนการวางแผนการจัดสรร/การใช้/ติดตามการใช้งบประมาณ ที่สนับสนุนความต้องการกำลังคนทั้งด้านจำนวนและศักยภาพภาพที่ตอบสนองยุทธศาสตร์เขตสุขภาพ/กระทรวง/ประเทศ โดยพิจารณาจากการกำหนดเป้าหมายความต้องการพัฒนาคน ผลการพัฒนา และร้อยละการใช้งบประมาณได้ตามแผนที่กำหนด

4. การบริหารจัดการด้านการผลิตและพัฒนากำลังคน หมายถึง กระบวนการในการสรรหา จัดสรร กระจายบุคลากร ทั้งด้านจำนวนและศักยภาพ โดยกำหนดจากความต้องการนำไปสู่การวางแผนการผลิต และพัฒนาที่สอดคล้องและตอบสนองยุทธศาสตร์กระทรวงสาธารณสุข

4.1 ผลการดำเนินการตามแผนพัฒนากำลังคน หมายถึง ร้อยละของบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาตามเป้าหมายของเขตสุขภาพ

5. การประเมินผลกระทบระบบการบริหารจัดการการพัฒนากำลังคนของเขตสุขภาพ หมายถึง กระบวนการติดตามและวิเคราะห์ผลที่เกิดขึ้นจากการดำเนินงานของเขตสุขภาพ ด้านการวางแผนพัฒนาบุคลากร/การคัดสรร/การจัดบริการ เป็นต้น โดยต้องประเมินสถานการณ์ ความเสี่ยง ความคุ้มทุน และข้อขัดแย้ง/ความสมดุลทางวิชาชีพ จนเกิดผลเสียในภาพรวม โดยวัดจากสัดส่วนของบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาตามแผน

เกณฑ์เป้าหมายที่กำหนด หมายถึง ผลลัพธ์ที่คาดหวังของการดำเนินการทั้ง 5 องค์ประกอบ ได้คะแนนรวม ≥12 คะแนน ตามรายละเอียด ดังนี้

ตารางที่ 1 รายละเอียดเกณฑ์เป้าหมายที่กำหนด
องค์ประกอบ	วัตถุประสงค์	เกณฑ์เป้าหมาย	ค่าเป้าหมาย	เกณฑ์การประเมินผล
1. การวางแผน การผลิตและพัฒนากำลังคนของเขตสุขภาพ	1.กระบวนการจัดทำแผน 1.1 มีแผนพัฒนาบุคลากรของเขตสุขภาพและสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ (4 Excellence ตามยุทธศาสตร์ 20 ปี)	1. มีแผนพัฒนาบุคลากรที่เชื่อมโยง กับยุทธศาสตร์ 4 Excellence /นโยบายกระทรวงสาธารณสุข	ผ่านเกณฑ์ในองค์ประกอบที่ 1 ที่ระดับคะแนน 3^*1	^*1ระดับคะแนน 3 หมายถึง แผนพัฒนากำลังคน (ทั้งจำนวนและศักยภาพ) เชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์ 4 Excellence และครอบคลุมไม่น้อยกว่า 9 สายวิชาชีพ ระดับคะแนน 2 หมายถึง แผนพัฒนากำลังคน (ทั้งจำนวนและศักยภาพ) เชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์ 4 Excellence และครอบคลุมไม่น้อยกว่า 6 สายวิชาชีพ ระดับคะแนน 1 หมายถึง แผนพัฒนากำลังคน (ทั้งจำนวนและศักยภาพ) เชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์ 4 Excellence และครอบคลุมไม่น้อยกว่า 3 สายวิชาชีพ
องค์ประกอบ	วัตถุประสงค์	เกณฑ์เป้าหมาย	ค่าเป้าหมาย	เกณฑ์การประเมินผล
2. การสร้างความร่วมมือด้านการผลิตและพัฒนากำลังคน	1. ความร่วมมือระหว่างสถาบันการผลิตและพัฒนาและเขตสุขภาพ 2. การบูรณาการการใช้ทรัพยากร (คน เงิน ของ) ร่วมกันของ Stakeholder ในเขตสุขภาพ	มีเอกสารหลักฐานที่แสดงถึงการสร้างความร่วมมือด้านการผลิตและพัฒนากำลังคนของสถาบันการผลิตและพัฒนากำลังคน	ผ่านเกณฑ์ในองค์ ประกอบที่ 2 ที่ระดับคะแนน 3^*2	^*2ระดับคะแนน 3 หมายถึง มีการสร้างความร่วมมือของสถาบันการผลิตและพัฒนากำลังคนที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ของเขตสุขภาพ/จังหวัด ไม่น้อยกว่า 3 แห่ง ระดับคะแนน 2 หมายถึง มีการสร้างความร่วมมือของสถาบันการผลิตและพัฒนากำลังคนที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ของเขตสุขภาพ/จังหวัด ไม่น้อยกว่า 2 แห่ง ระดับคะแนน 1 หมายถึง มีการสร้างความร่วมมือของสถาบันการผลิตและพัฒนากำลังคนที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ของเขตสุขภาพ/จังหวัด ไม่น้อยกว่า 1 แห่ง
3. การบริหารงบประมาณด้านการพัฒนากำลังคน	1. การใช้งบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพและทันเวลา	การเบิกจ่ายงบประมาณ(งบอุดหนุน Service Plan) ได้ตามเกณฑ์ที่กำหนด	ผ่านเกณฑ์ในองค์ประกอบที่ 3 ที่ระดับคะแนน 3^*3	^*3ระดับคะแนน 3 หมายถึง การเบิกจ่ายงบประมาณคิดเป็นร้อยละ 86 - 100 ตามแผน ระดับคะแนน 2 หมายถึง การเบิกจ่ายงบประมาณคิดเป็นร้อยละ 70 – 85 ตามแผน ระดับคะแนน 1 หมายถึง การเบิกจ่ายงบประมาณน้อยกว่าร้อยละ 70 ตามแผน
4. การบริหารจัดการด้านการผลิตและพัฒนากำลังคน	1. ผลการดำเนินการตามแผนพัฒนากำลังคน	1. ร้อยละของบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาตามเป้าหมายของเขตสุขภาพ	ผ่านเกณฑ์ในองค์ประกอบที่ 4 ที่ระดับคะแนน 3^*4	^*4ระดับคะแนน 3 หมายถึง บุคลากรได้รับการพัฒนาตามความต้องการของเขตสุขภาพ ร้อยละ 86 - 100 ของเป้าหมาย ระดับคะแนน 2 หมายถึง บุคลากรได้รับการพัฒนาตามความต้องการของเขตสุขภาพ ร้อยละ 70 – 85 ของเป้าหมาย ระดับคะแนน 1 หมายถึง บุคลากรได้รับการพัฒนาตามความต้องการของเขตสุขภาพ น้อยกว่าร้อยละ 70 ของเป้าหมาย
องค์ประกอบ	วัตถุประสงค์	เกณฑ์เป้าหมาย	ค่าเป้าหมาย	เกณฑ์การประเมินผล
5. การประเมินผลกระทบระบบการบริหารจัดการการผลิตและพัฒนากำลังคนของเขตสุขภาพ	1. ปรับปรุง/พัฒนาแนวทางการบริหารจัดการ เพื่อให้ระบบการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ ในการแก้ไขปัญหาการผลิตและพัฒนากำลังคน	มีเอกสารแผนปรับปรุงการบริหารจัดการระบบการผลิตและพัฒนากำลังคนของเขตสุขภาพครอบคลุมทั้ง 4 องค์ประกอบ	ผ่านเกณฑ์ในองค์ประกอบที่ 5 ที่ระดับคะแนน 3^*5	^*5ระดับคะแนน 3 หมายถึง มีการจัดทำแผนปรับปรุง/พัฒนาระบบการบริหารจัดการการผลิตและพัฒนากำลังคนของเขตสุขภาพ/จังหวัด ครบถ้วนตามที่กำหนด ระดับคะแนน 2 หมายถึง มีการจัดทำรายงานผลการประเมินผลกระทบฯ เสนอผู้บริหาร ระดับคะแนน 1 หมายถึง มีระบบการประเมินผลกระทบระบบการบริหารจัดการการผลิตและพัฒนากำลังคนของเขตสุขภาพ/จังหวัด

หน่วยตัวชี้วัด

จำนวน

หน่วยของค่า A

เขตสุขภาพ

นิยามของค่า A

ระดับคะแนนตามองค์ประกอบ 12 คะแนน

หน่วยของค่า B

นิยามของค่า B

หน่วยของค่า C

นิยามของค่า C

หน่วยของค่า D

นิยามของค่า D

หน่วยของค่า E

นิยามของค่า E

หน่วยของค่า F

นิยามของค่า F

สูตรคำนวนตัวชี้วัด

Operator

เกณฑ์เป้าหมาย

คะแนน ≥12 คะแนน (≥ 6 เขตสุขภาพผ่านเกณฑ์)

ประชากรกลุ่มเป้าหมาย

เขตสุขภาพ 12 เขต

ค่าเป้าหมาย

1.00

Max Value

วิธีการจัดเก็บข้อมูล

การสำรวจจากเขตสุขภาพการรวบรวม/วิเคราะห์/สรุปผลรายงาน รอบ 12 เดือน (ไตรมาสที่ 4)

แหล่งข้อมูล

จังหวัด/เขตสุขภาพ

ตัวชี้วัดระดับกระทรวง

ใช่

ตัวชี้วัดระดับเขต

ใช่

ตัวชี้วัดระดับจังหวัด

ใช่

ตัวชี้วัดสำคัญ

ใช่

ตัวชี้วัด Area Base

ใช่